Natuurlijk: iedereen mag blij zijn als ze bij uw organisatie mogen werken! Want u bent een goede werkgever, met een mooi product/dienst, de sfeer is top en er zijn volop mogelijkheden. Dat spreekt voor zich. Althans.. voor uzelf. Maar: is dat voor de topper die u zoekt ook duidelijk?
Bedenkt goed, dat als u iemand werft en het functieprofiel helder heeft, u ook aandacht besteeds aan het ‘verkopen’ van uw organisatie zelf. Want waaróm zouden mensen bij u willen werken en niet ergens anders? Of nog erger: bij uw concurrent!
Dus behalve een uitgebreide functie-omschrijving inclusief de eisenlijst die u zelf stelt, denk na over wat u te bieden heeft! Waarin onderscheidt u zich? Bij deze wat korte tips:
– schrijf uw vacature in dezelfde stijl als uw bedrijfscultuur. Als uw cultuur al uit de tekst blijkt, weten kandidaten eerder waar ze aan toe zijn en of ze wel of niet bij uw organisatie zouden kunnen passen.
– wat zijn de USP’s van de organisatie? Wat maakt uw bedrijf uniek, speciaal en aantrekkelijk?
– “wij bieden” Zeker niet onbelangrijk om over na te denken! Wat heeft u te bieden? Denk aan zaken als salaris, maar zeker ook aan sfeer, mogelijkheden, collega’s etc.
– laat collega’s aan het woord: werken er al andere mensen op deze positie? Wat vinden zij hier leuk aan? Waar liggen mogelijkheden?
– heeft de functie toekomstperspectief? Vertel er vooral uitgebreid over!